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天合聯盟成員中國南方航空股份有限公司，是中國南方航空集團公司屬下航空運輸主業公司，總部設在廣州，以藍色垂直尾翼鑲紅色木棉花為公司標志。有新疆、北方、北京、深圳、海南、黑龍江、吉林、大連、河南、湖北、湖南、廣西、臺灣、珠海直升機等14家分公司和廈門航空、汕頭航空、貴州航空、珠海航空、重慶航空等5家控股子公司;在上海、西安設立基地，在成都、杭州、南京等地共設有18個國內營業部，在新加坡、東京、首爾、阿姆斯特丹、巴黎、洛杉磯、悉尼、拉各斯、紐約、倫敦、溫哥華、迪拜、布里斯班等地設有53個國外辦事處。

中國南方航空股份有限公司是中國運輸飛機最多、航線網絡最發達、年客運量最大的航空公司。目前，南航經營包括波音777、747、757、737，空客A330、321、320、319、300在內的客貨運輸機400架，機隊規模躍居世界前六。形成了以廣州、北京為中心樞紐，密集覆蓋國內150多個通航點，全面輻射亞洲全面輻射亞洲40多個通航點，鏈接歐美澳非洲的發達航線網絡，航線數量660多條，每天有1500至2000個航班穿梭于世界各地，每天投入市場的座位數可達20萬個。通過與天合聯盟成員密切合作，航線網絡通達全球884個目的地，連接169個國家和地區，到達全球各主要城市。

2009年，南航旅客運輸量6628萬人次，位列亞洲第一、全球第三，已連續31年居國內各航空公司之首, 是亞洲唯一進入世界航空客運前五強，國內唯一連續5年進入世界民航客運前十強的航空公司。截至2010年6月3日，南航已累計安全飛行安全飛行達700萬小時，連續保證了16年3個月的空防安全，安全運輸旅客已累計超過5億人次，安全管理水平在國內、國際均處于領先地位。2008年7月16日，南航榮獲中國民航局頒發的飛行安全最高獎“中國民航飛行安全五星獎”，成為國內安全星級最高、安全業績最好的航空公司，在國際上也處于領先地位。

中國南方航空股份有限公司薪酬制度簡介(招聘網站使用版本2008-08-20) 公司倡導“對員工關心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業務專心”的“南航人”文化，并在發展過程中逐步形成了與之一致的薪酬策略，即本著“合法、公平、高效、和諧”的原則，建立有一套以崗位價值為基礎、以勞動力市場價格為指導、以績效管理為核心、領先行業的薪酬分配制度。

南方航空將為員工的職業發展提供廣闊的空間和舞臺，并吸引杰出的、有抱負的、最具企業家精神的人才加入南方航空，力爭使南方航空成為中國最具有就業吸引力的企業之一。
南方航空提倡“四個創造”和“四個回報”，其中的一個就是“創造機會，回報員工”，它比較好的概括和傳遞了南方航空對員工的責任和關愛。我們堅信公司成敗的關鍵在于能否使員工發揮其巨大的力量和才能，并把員工的業績表現作為選拔、提升和獎勵的唯一標準。
根據南方航空設置的不同類別崗位、以及相應的不同人才培養發展周期、職責特點等實際情況，公司為員工建立了多元化的職業發展通道。具有管理潛質的優秀人才有寬廣的舞臺和公平的機制展現自己的才能，得以迅速成長；專業類、機務維修、信息技術、航務簽派等專業技術人員通過自身業務能力的提升，也有各自清晰明確的職業發展路徑。
公司提倡學習和創新，我們激發和幫助員工去實現更高的期望、標準和具有挑戰性的目標，也希望每一位立志加入南方航空的朋友能與我們共創企業輝煌，成就個人事業。

南方航空企業文化理念CSAIR

◆顧客至上(Customers)

顧客無處不在，無時不在，各有所需。

我們以顧客為導向，致力于提供安全、便捷的滿意服務，創造感動服務，贏得顧客信賴。

使公司為全球顧客樂于選擇。

◆尊重人才(Staff)

每個員工各有所長，皆能成才，均可優秀。

我們以人才為根本，渴求并廣聚有激情、有責任、有能力、有業績的全球賢才，使人盡其才，人才輩出。

實現員工與公司共同發展。

◆追求卓越(Advantage)

得潮流之先，領行業之先，贏發展之先。

我們以卓越為標準，廣泛運用先進的理念、制度、技術、工具和方法，發揮國際化規模網絡型航空公司的優勢。