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林西縣人力資源和社會保障網(wǎng)_lxrsj.cn

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林西縣人力資源和社會保障網(wǎng)簡介

林西縣人力資源和社會保障局是綜合管理林西地區(qū)人事人才工作的政府職能部門。全局現(xiàn)有11個行政股室，2個直屬事業(yè)單位。 11個行政股室分別為辦公室、工資福利股、養(yǎng)老保險股、專業(yè)技術(shù)股、教育培訓股、職工管理股;2個直屬事業(yè)單位分別是人事信息中心和人才交流服務(wù)中心。人才交流服務(wù)中心為科級全額事業(yè)單位，人才交流服務(wù)中心內(nèi)設(shè)股室3個，分別為人才交流股、信息培訓股、人事代理股。全局(含直屬事業(yè)單位)現(xiàn)有正式在編人員16名。

基本職能

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事管理和人事制度改革的方針、政策、法律、法規(guī)，研究擬定縣人事制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施;研究擬定機構(gòu)改革人員定崗和人員分流政策規(guī)定并組織實施。

2、制訂機關(guān)和事業(yè)單位人事工作規(guī)劃和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀政策，編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

3、綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，制定培養(yǎng)、引進、使用人才政策，負責高級專業(yè)人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作;組織選拔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的工作;研究擬定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策規(guī)定并組織實施。

4、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理辦法并組織實施;歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱改革和評審工作，完善專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度;制訂全縣機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考評辦法并組織實施。

5、綜合管理全縣國家公務(wù)員隊伍，落實國家公務(wù)員制度，擬定貫徹國家、自治區(qū)和市有關(guān)公務(wù)員管理各項法規(guī)的辦法，并組織實施，指導全縣實施國家公務(wù)員制度并監(jiān)督、檢查。

6、負責縣政府機關(guān)干部管理權(quán)限內(nèi)設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)管理和審批工作;負責全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

7、負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策，發(fā)展、規(guī)范人才市場;根據(jù)國家、自治區(qū)和市有關(guān)規(guī)定，建立和完善人事爭議仲裁制度;會同有關(guān)部門制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策;提出我縣急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性計劃;指導非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)工作;會同有關(guān)部門編制并提出國家機關(guān)及事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、研究生計劃;承辦特殊需要人員的選調(diào)工作;制定人員流動調(diào)配政策并組織實施。

8、根據(jù)國家、自治區(qū)和市有關(guān)政策，研究并落實機關(guān)干部、事業(yè)單位的工資制度、標準及調(diào)控措施;貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休制度和辦法并組織實施，落實離退休人員待遇。

9、研究擬定全縣行政獎勵下表彰制度，協(xié)調(diào)審核縣人民政府各部門的獎勵表彰工作，負責有關(guān)懲戒的申訴報告工作。

10、擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、措施，制定安置和培訓計劃并組織實施。

11、負責對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)。

12、負責對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)。

林西縣人事勞動和社會保障局是一個團結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新的工作集體。愿以高效率、高水平、高質(zhì)量的熱情服務(wù)，實踐“勤政廉潔、團結(jié)高效、尊知重才、務(wù)實創(chuàng)新”的工作理念，為林西的社會和經(jīng)濟建設(shè)及縣內(nèi)外各類人才提供全方位的人才服務(wù)平臺。