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南昌市人力資源和社會保障局簡介
南昌市人力資源和社會保障局根據《中共南昌市委、南昌市人民政府關于實施南昌市人民政府機構改革的通知》，市委、市政府決定組建市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局，不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。南昌市人力資源和社會保障局于2010年1月正式掛牌。
主要職能
(一)貫徹執行黨和國家關于人事工作的方針、政策和法規，研究制訂全市人事制度改革的方案和措施，建立和推行科學化、法制化的人事管理制度;負責全市人事工作的宏觀規劃、綜合管理、監督指導、協調服務;研究擬定機構改革人員定崗分流的政策規定。
(二)研究制定全市機關事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策。
(三)綜合管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作。
(四)負責全市事業單位人事制度改革工作，研究擬定事業單位工作人員管理的政策規定，并組織實施。綜合管理全市聘用制干部工作，建立完善聘用合同鑒證，負責人事爭議仲裁工作。
(五)綜合管理全市國家公務員和公務員隊伍的建設工作。
(六)負責人才資源的規劃、開發工作。
(七)綜合管理全市機關事業單位的工資福利退休工作。
(八)綜合管理政府獎勵表彰工作。
(九)綜合管理全市軍官轉業安置工作。
(十)負責全市引進國外智力工作。
(十一)綜合管理全市國家公務員的培訓，負責全市專業技術人員和管理人員的繼續教育工作。
(十二)負責對全市政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務，負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
(十三)承辦市政府交辦的其他工作。
(十四)貫徹執行黨和國家勞動和社會保障方針、政策和法律、法規，履行《中華人民共和國勞動法》賦予的職責，研究制定本市勞動和社會保障工作的具體方針、政策和改革方案，編制全市勞動和社會保障事業發展規劃和年度計劃，并負責組織實施。
(十五)負承辦市政府交辦的其他工作。
評估簡報
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